如何去戒毒所并保住你的工作

通过就业援助计划和转诊,个人可以在接受药物滥用治疗的同时保住他们的工作。然而,一些康复项目要求个人休假,以专注于恢复。
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大多数药物成瘾者都是美国劳动力的活跃成员。在工作场所滥用药物会给你的声誉、事业和安全带来无可比拟的负面影响。康复治疗可能是确保你保住工作的最后一站。

大约76%的人物质成瘾都在积极工作,但大多数上瘾的员工都避免治疗,因为担心失去工作或伤害他们的事业。根据美国民权委员会的数据,10%到25%的美国劳动力曾在毒品或酒精的影响下工作。许多与药物滥用斗争的员工可能会试图隐藏他们的成瘾,继续工作,这可能会冒着损害职业生涯的风险。寻求药物滥用治疗这对员工的职业成功至关重要,通常,雇主会帮助员工恢复。

滥用药物影响工作表现

工作场所的物质滥用是雇主主要关注的问题,因为在毒品或酒精影响下工作的雇员雇用成本通常更高,生产力较低,并可能给他人或自己造成潜在危险的情况。滥用药物或酒精的员工发生工伤事故的可能性是其他员工的3.5倍,医疗费用是其他员工的两倍。

有物质成瘾的员工:
  • 缺勤的人数是那些没有药物使用障碍的人的1.5倍
  • 使用两倍的医疗福利
  • 提出工人赔偿要求的可能性会增加一倍吗

药物成瘾的员工也更有可能在工作中花时间从事与工作无关的活动,午餐或休息时间更长,迟到,早退,在工作中睡觉,缺勤,工作任务表现不佳。

滥用药物会影响你的工作表现吗?让我们来帮你。

工作场所滥用药物的迹象

滥用药物的习惯会损害你的上级和同事对你作为员工的看法,并会阻碍你的职业发展或保住你的工作。

药物滥用可能影响你工作表现的迹象包括:
  • 性能问题
  • 无法完成工作任务
  • 与同事或老板的关系紧张
  • 因滥用药物而缺席
  • 守时的问题
  • 无法保住一份工作/频繁跳槽

长期这样的行为会毁掉你的工作声誉,并导致你被解雇。雇主受到联邦法律的保护,允许他们创造一个没有毒品的工作场所。如果你被发现在工作中滥用药物或酒精,或者药检不合格,你可能会被立即解雇。

尽管与药物滥用相关的污名化在美国,康复治疗可能是混乱的职业道路和成功的职业生涯之间的区别。对于那些想要康复并保住工作的员工来说,有很多治疗项目和服务可以指导他们度过这个过程。

员工援助计划(EAPs)

药物成瘾每年给美国造成约2760亿美元的损失,其中大部分是工作效率的损失和医疗保健费用。许多员工都在与物质成瘾作斗争。此外,为吸毒成瘾的雇员提供治疗和康复比取代个人更具有成本效益。因此,许多雇主提供员工援助计划(EAPs)。

正在接受心理治疗的年轻人

eap提供了多种选项和服务药物滥用和与精神健康有关的问题在线下载188bet,包括现场服务、当面服务和电话服务。研究还表明,为eap项目提供资金的雇主每投资1美元,就能获得12比1的回报。例如,吉列公司在成立EAP公司后,住院药物滥用治疗费用下降了75%。

eap让雇主可以帮助员工解决药物滥用问题,降低成本和人员流动,在不损失生产力的情况下鼓舞员工士气,而这只需要解雇一名药物成瘾的员工就可以实现。

接受治疗,保住工作

许多治疗计划和康复设施旨在让员工继续工作,并经常通过转诊与eap合作,帮助员工恢复健康。一些康复项目允许那些在复苏在治疗期间继续工作,而其他一些人则要求个人休假,只专注于他们的恢复。

门诊治疗方案

因为一些出色的工作而受到表扬

门诊治疗方案为员工提供在家接受治疗的机会,或在设施赞助的清醒的住房环境中接受治疗,并保持他们的日常职责,包括他们的工作。许多门诊项目包括每周一到三天的临床治疗,同时分配额外的天数和工作时间。

住院治疗项目

住院治疗项目要求个人休假,以完全专注于康复;然而,许多住院病人项目将与人们一起工作,以满足他们与工作相关的需求。质量住院计划尽可能帮助患者适应治疗,例如提供额外的电脑使用机会或额外的时间接听与工作有关的电话。

专业治疗项目

年轻男女在和老板谈话

高压力职业带来的额外压力会促进药物成瘾的发展和进展。对于从事高要求或高压力工作的专业人士,有针对他们需求的治疗方案。专业项目包括一般治疗和特殊治疗小组,解决可能导致药物滥用问题的独特挑战。提供这类项目的机构通常会与专业人士合作,提供适合他们身心健康需求以及与工作相关义务的计划。

其他服务

设施入院团队与个人进入治疗,以解决他们可能有任何担忧。案例经理还将代表客户协助处理法律和与工作相关的任务,以及更新个人雇主的信息,并妥善记录员工的治疗过程。

在接受治疗的同时还想继续工作?我们有专门为您设计的程序。

对于寻求帮助的雇员,或正在恢复中的雇员或求职者,有防止工作歧视的法律保护。

《家庭和医疗休假法》

休假的标志

《家庭和医疗休假法》在个人因符合条件的医疗状况接受治疗或照料《家庭医疗休假法》支持的家庭成员需要休假时,保护个人的就业状况。合格的医疗条件包括酒精滥用.只有在医疗服务提供者提供、由医疗服务提供者推荐或作为EAP的一部分时,员工才能休家庭医疗假(FML)治疗。根据《家庭酗酒法》,雇员可以请假照顾因酗酒而接受治疗的家庭成员,而雇主不会对雇员采取行动。对于符合FML资格的员工,他或她必须工作至少1,250小时,并在公司任职一年或一年以上。

根据《FMLA》,拥有无物质工作场所非歧视性政策的雇主,并已向员工恰当传达了该政策,如果员工滥用酒精以外的物质,雇主有权终止该协议。然而,许多雇主更愿意帮助员工找到必要的工作工作场所的资源达到恢复而不是终止它们。

《美国残疾人法》

ADA的标志

《美国残疾人法》允许雇主在符合联邦法律的情况下创造一个无物质的工作环境,同时也为符合条件的有酒精使用障碍的雇员提供某些保护。

在《美国残疾人法》:

员工:
  • 员工118bet.net金博宝app 不被认为是"有残疾的人"
  • 在恢复中的雇员可能被要求达到与其他雇员相同的表现和行为标准。
  • 可要求雇员遵守1988年《工作场所无毒品法》和联邦机构制定的有关工作场所使用毒品和酒精的规定。

雇主:
  • 雇主有权因雇员非法滥用药物而采取行动。
  • 雇主不得歧视有药物成瘾史且目前未使用药物或已康复的个人。
  • 雇主可以禁止在工作场所非法使用毒品或酒精。
  • 雇主有权检查雇员是否使用违禁药物。
  • 雇主可解雇或拒绝雇用任何正在使用非法药物的雇员或求职者。

ADA的雇员保护包括符合特定标准的合格个人。

这些资格包括:
  • 已经成功康复,不再从事非法滥用药物的活动。
  • 正在积极戒毒,不再从事非法药物滥用。
  • 被错误地贴上了滥用药物的标签。

这些保护不适用于以前偶尔吸毒的人。

根据《美国残疾人法》的保护,雇主不得询问潜在雇员是否吸毒、酗酒或过去是否参加过药物滥用治疗项目。

所提供的帮助

对于那些与药物滥用作斗争的员工来说,寻求治疗可以挽救你的事业,保护你的声誉。在工作场所滥用药物不仅违法,还会给自己或其他员工造成危险。如果你或你认识的人正与药物滥用作斗争,向公司的人力资源代表询问是否有eap或其他治疗资源可用。

医疗免责声明:DrugRehab.com旨在提高与药物使用或精神健康障碍作斗争的人们的生活质量,其内容基于事实,包括行为健康状况的性质、治疗选择及其相关结果。在线下载188bet我们发布的材料是由持牌医疗专业人员研究、引用、编辑和审查的。我们提供的信息并不是要取代专业的医疗建议、诊断或治疗。它不应该用来代替你的医生或其他合格的医疗保健提供者的建议。

作者
特雷代尔
内容的作家, DrugRehab.com
特雷·戴尔(Trey Dyer)是DrugRehab.com的撰稿人,也是药物滥用治疗的倡导者。特雷热衷于分享他的知识和他自己家庭与毒品成瘾斗争的故事,以帮助其他人克服药物依赖者及其家庭面临的挑战。188bet官方网站特雷拥有美国大学新闻学学位,自2011年以来一直从事专业写作。
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