从2008年到2012年,建筑行业在全职工人中重度酒精饮酒率排名第二,在雇员中重度酒精饮酒率排名第二物质使用障碍.根据2015年对一项全国调查的分析,它的非法药物使用率位居第五。
该行业雇佣了广泛的职业,包括工人,木匠,石匠,油漆工,屋顶工人,钢铁工人,电工,钻孔工,检验员和建筑经理。雇主包括小型夫妻店和数百万美元的企业。
工人和雇主类型的多样性使预防和干预解决办法复杂化。单一的方法可能并不适用于每个雇主或员工。因此,重要的是要确定为什么建筑工人使用酒精或其他药物,以及药物使用的严重程度。
解雇的威胁可能会阻止娱乐性药物的使用,但不会帮助有药物使用障碍的员工得到他们需要的帮助。
2016年,美国建筑业雇佣了超过1030万人。因为建筑业是这个国家最大的行业之一,所以有更多的员工是有道理的物质使用障碍比其他职业更严重.
但酒店行业雇佣的员工比建筑业多出近400万人。制造业就业人数增加了500万。批发和零售业雇用的人是建筑业的两倍。
然而,2015年的一项综合了2008年至2012年数据的研究显示,除了住宿和餐饮服务,建筑行业雇用的物质使用障碍患者比其他任何行业都多。
在全职建筑工人中:
对于一个高度依赖专注、协调和判断的职业来说,这些数字令人担忧。这个行业的大多数人都在危险的工作场所工作,在那里,醉酒或宿醉会导致可怕的后果。
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,美国工作场所的大多数致命伤害都是由交通事故造成的,比如道路事故或工人被车辆撞到。其他致命伤害的原因包括跌倒、被物体击中和接触有害物质。
建筑工人经常面临这些主要原因的风险。这就是为什么公司竭尽全力确保他们的员工在工作中不受伤害。
“确保每个建筑工地的每一个建筑工人都完全在控制之中清醒的是挽救生命和防止受伤的最好方法,”美国联合总承包商首席执行官斯蒂芬·桑德赫尔告诉《今日EHS》。
每周至少饮酒三次的人比不喝酒的人更容易在工作中受伤。
酒精和其他毒品破坏协调能力和判断力,增加了工人卷入各种事故的风险。不过,工作人员并不一定要在工作中使用这些物质才会增加患病风险。药物滥用的宿醉会增加疲劳,降低注意力。
非盈利机构兰德公司(RAND Corporation) 2009年的一项调查显示,每周至少饮酒三次的人比不喝酒的人更容易在工作中受伤。几项研究还发现,事故发生率随着药物使用率的增加而增加。
这似乎是常识,尤其是在一个有大量危险的行业。建筑工人面临着许多风险,包括从高处坠落,被锋利的材料割伤,暴露在危险物质中。它们还受到环境危害的影响,比如大风和极端温度。
酒精和其他药物会导致营养不良和脱水,炎热的天气、长时间的工作和高强度的劳动会加剧这种情况。
超过90%的建筑工人是男性。仅这一点就可能使建筑行业比女性占主导地位的行业面临更高的吸毒风险。女性已经缩小了在饮酒率方面的差距但根据2015年的一项研究,男性仍然更有可能饮酒并出现饮酒问题。
根据2015年全国药物使用与健康调查,男性比女性更有可能使用非法药物,他们更有可能出现药物使用障碍。
但仅凭性别无法解释为什么这么多建筑工人有药物滥用问题。
长时间的重复工作可能会导致药物滥用。工人们可能会使用毒品为他们的日常生活增添情趣。他们还可能使用酒精或其他药物来麻痹长时间体力劳动引起的身体疼痛。
许多建筑公司定期进行药检,这可能是该行业酗酒率高于吸毒率的原因。工人可能用酒精来缓解压力在阳光下晒了一整天后,一群工人可能会在下班后去酒吧社交和放松。
2012年,美国最大的建筑集团联合起来,敦促企业创造无毒品的工作环境。
今天,无毒品和酒精工作场所建设联盟由各种建筑行业协会组成,其中包括:
该联盟的目标是组织努力,创建资源,帮助小企业发展意识和预防项目。超过4000个组织签署了联盟的承诺,以消除工作场所与药物滥用有关的事件。
超过4000个组织签署了联盟的承诺,以消除工作场所与药物滥用有关的事件。
“小企业通常没有资源来发展深入的药物滥用意识和预防项目,”全国女性建筑业主和高管执行董事彭妮·庞培(Penny Pompei)告诉《今日EHS》。“一些建筑行业组织的协调努力将为WCOE的小企业主提供所需的工具,以应对我们的工人面临的这种危险。”
签署承诺的公司承诺提高对建筑行业和工作场所滥用药物后果的认识。
许多大型建筑公司试图通过随机对员工进行药物测试来减少药物滥用对生产力的影响。药检不合格会导致员工失业。但对于那些找不到无法通过药检的员工的小公司来说,这种方法可能不现实。
相反,一些专家提倡教育。许多建筑工人都认识到事实上,酒精或者吸毒会对工作产生负面影响,但他们不了解影响的程度。
年轻员工可能更有可能把钱花在物质上,因为他们有高薪的工作,不知道还可以用他们的钱做什么。教育年轻人储蓄或投资的好处的举措可能是有益的。
工作场所文化的改变也能激励员工减少酒精消费。如果同事总是下班后去酒吧在美国,他们可以试着找到一种更有效的方式来打发时间。
联邦政府提供在线资源,帮助雇主了解与工作场所检测和药物政策相关的法律法规。这些网站还提供制定有效政策的工具包和信息表,以帮助员工了解酒精和其他药物的影响。
对一些人来说,喝酒和吸毒可能不是他们的选择。如果员工不能自己戒掉,他们可能需要药物滥用治疗.工作场所应能够提供获得社区精神卫生资源的机会。在线下载188bet几个星期或几个月失去一个员工可能是困难的,但从长远来看,一个健康和成功的员工将更有生产力。
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